Véritable secteur d’intègration, la branche propreté mène depuis plus de 15 ans une politique active en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.
Contrairement aux idées reçues, les entreprises de propreté recrutent, insèrent et qualifient de nombreux travailleurs handicapés comme le montre la progression constante de leur taux d’emploi. (Hors impact lié au mode de calcul)
A la croisée des politiques de développement durable, de promotion de la diversité, de maintien en emploi des séniors, la thématique du handicap constitue, au-delà de l’obligation légale, un enjeu sociétal, économique et humain pour les entreprises.
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