Aujourd’hui le FARE élargit son offre de services en créant un poste de chef de projet grands comptes.

Ainsi, le FARE est en mesure de proposer un service de conseil en ressources humaines, gestion des emplois et compétences aux grandes entreprises et aux groupes à établissements multiples.

Notre démarche est individualisée et part des pratiques réelles et des problématiques spécifiques de chaque entreprise. Après avoir aidé l’entreprise à réfléchir à ses projets, ses points forts et ses axes de progrès, nous l’accompagnons afin de construire son propre plan d’actions d’amélioration. Puis, nous lui proposons des actions concrètes et des solutions à mettre en œuvre sur le terrain.

A titre indicatif, selon les objectifs que chaque entreprise se fixe, cela peut permettre de :

• Fiabiliser le recrutement (anticipation, recherche de candidatures et sélection des candidats)
• Limiter le turnover par la mise en place de pratiques d’accueil, d’intégration et de fidélisation des salariés.
• Mettre en place une politique d’emploi de personnes handicapées
• Optimiser l’organisation de l’entreprise (qui fait quoi ? comment mettre en place une fonction ressources humaines au-delà des aspects d’administration du personnel ?).
• Gérer au mieux les compétences internes et faire progresser les salariés.
• Mettre en place des entretiens professionnels
• Améliorer la gestion d’équipes, le management.
• Définir un processus de qualification du personnel d’exploitation.

Nous apportons également un appui à l’ingéniérie afin de définir une méthodologie pour déployer le projet à l’échelle nationale pour les très grosses entreprises. Mais notre approche reste avant tout pragmatique : se fixer des objectifs réalistes en procédant par étapes et proposer des outils simples et faciles à utiliser.

Si votre entreprise est intéressée par ce service, n'hésitez pas à contacter :

Sylvaine Jones, au 06.85.08.32.84 ou sjones@fare.asso.fr.

Sylvaine, qui intervient sur l’ensemble du territoire national, vous contactera pour prendre rendez-vous.