L’actualité du FARE
Notre actualité et nos actions sur le terrain
Octobre 2009
Lancement du film "Démarches ressources humaines - compétences, des entreprises qui s'engagent"
- le jeudi 1er octobre à l'Entrepôt à Paris (14ème)
- le vendredi 2 octobre à la Maison de la Propreté de Vénissieux
Pour plus d'information, veuillez contacter Marine Vicariot de Banières pour Paris (mdebanieres@fare.asso.fr) ou Jacqueline Guinet pour Vénissieux (jguinet@fare.asso.fr).
Janvier 2009
Lancement d'une nouvelle convention avec l'AGEFIPH
La branche propreté scelle, par cette nouvelle convention signée avec l'AGEFIPH, 14 années de partenariat en faveur de l'emploi des personnes handicapées. Le FARE va ainsi pouvoir démultiplier des actions:
- d'accompagnement des entreprises dans leur projet de développer l'emploi des personnes handicapées,
- de mise en lien avec les réseaux handicap,
- d'ouverture vers de nouvelles thématiques liées au maintien à l'emploi, à la santé au travail, au secteur protégé,
- de permettre à des personnes en situation de handicap de se former aux métiers de la propreté.
Face à un environnement législatif plus contraignant, face à des données démographiques et socioéconomiques nouvelles, la thématique du handicap est devenue un véritable enjeu stratégique pour les entreprises.
Juillet 2008
Création d'un nouveau GEIQ Propreté
La mise en place du GEIQ Propreté Haute-Savoie, porte à 13 le nombre de GEIQ Propreté en France. Basé à Annecy (Poisy) ce nouveau groupement devrait compter 10 adhérents à fin 2008. Rayonnant sur l'ensemble du département, ilaccueille déjà 10 personnes en formation et compte jouer un rôle régional majeur dans la politique de formation/intégration chère à la profession, comme le souligne Lise Rafal, permanente du GEIQ Haute-Savoie.
Mai 2008
Les premiers Ateliers Ressources Humaines ont démarré en Aquitaine et Pays-de-la-Loire en Avril 2008.
Des groupes de six PME de la propreté ont été constitués et sont accompagnés par des consultants choisis par le FARE.
En Aquitaine, les entreprises ont choisi de travailler l'évaluation et le développement des compétences, tandis qu'en
Pays-de-la-Loire, elles ont préféré se concentrer sur leurs méthodes de recrutement.
D'autres ateliers sont sur le point d'être lancés en région Centre, sur le recrutement également, et en Languedoc-Roussillon
sur l'emploi des travailleurs handicapés.
Janvier 2008
Un réseau d'organismes labellisés
au service de la qualité.
La branche propreté, fidèle à son objectif de proximité, a mis en place sur toute la France un réseau d’organismes labellisés pour développer la formation en alternance et accompagner les jeunes et les entreprises depuis l’information sur les métiers jusqu’à la qualification et l’insertion durable dans l’emploi.
Soumis à un cahier des charges strict, ce réseau, animé par les chargés de mission du FARE, doit permettre de développer partout sur le territoire une dynamique dans le sens de l’emploi, en rapprochant les jeunes de leurs lieux de formation et en répondant aux objectifs de qualité et de fiabilité des entreprises.
